ПСИХОЛОГІЯ РЕКРУТИНГУ
кандидата, а з точного розуміння того, кого потребує
бізнес.
Старт курсу: 5 лютого 2027
Про програму
Pre-MBA «Психологія рекрутингу»
поєднує сучасні технології рекрутингу з глибоким розумінням психології людини, формуючи професійний інструментарій для точного вибору кандидатів і побудови сильних команд.
Цілісна система сучасного
рекрутингу — від бізнес-запиту до точного найму та сильного Employer Brand
ПРОГРАМА РОЗРОБЛЕНА ДЛЯ:
Рекрутерів та HR-фахівців
для переходу від пошуку кандидатів до експертної оцінки людини та консультування бізнесу
Керівників HR та Recruitment
для побудови єдиної системи підбору, стандартів оцінки та підвищення якості найму команди
Власників і керівників
для точнішого відбору людей на ключові позиції та розуміння психологічних ризиків ще до прийняття рішення про найм.
ПРОГРАМА
Рекрутинг як бізнес-процес
Стратегія найму. Професійний бриф. Воронка та метрики рекрутингу. Ціна помилки найму
Профіль посади та психологічний портрет кандидата
Компетенції та критерії результативності. Психологічні характеристики. Метапрограмний профіль.
Сучасний пошук та Sourcing
Стратегія пошуку. LinkedIn. Boolean та X-Ray Search. Робота з пасивними кандидатами.
AI у рекрутингу
AI для пошуку та аналізу кандидатів. Matching резюме. Персоналізація комунікації. AI-промпти рекрутера.
Технології професійного інтерв'ю
Структуроване, поведінкове та ситуаційне інтерв'ю. STAR/BEI. Scorecard.
Метапрограмний портрет кандидата
Визначення способу мислення, мотивації та поведінкових стратегій через мову кандидата.
Психолінгвістика та психологія мотивації
Мовні патерни. Реальна та декларована мотивація. Цінності та критерії вибору.
Лідерський потенціал та ризики кандидата
Онтопсихологічний підхід до оцінки персоналу.
Employer Brand та EVP
Позиціонування компанії на ринку праці. Ціннісна пропозиція роботодавця. Бренд компанії очима кандидата.
LinkedIn для рекрутингу та Employer Brand
Профілі компанії, рекрутера та керівника. Професійний бренд. Networking. Контент та залучення кандидатів.
Recruitment Marketing та Candidate Experience
Вакансія як продукт. Candidate Journey. Контент для залучення талантів. Репутація роботодавця.
Психологія оферу та закриття кандидата
Презентація вакансії. Заперечення. Переговори. Офер і контрофер. Утримання кандидата до виходу.
ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ НА НАВЧАННЯ
ПСИХОЛОГІЯ РЕКРУТИНГУ
